Enfoque del entrenamiento
El sentido de la capacitación se enfoca en las siguientes dos consideraciones.
Aprender haciendo
Se reconoce que una capacitación es valiosa en la medida que ha ayudado a hacer las cosas mejor al final de la misma. Por ello los participantes se comprometen a tener un desempeño activo durante y después del periodo de entrenamiento.
Durante la capacitación se tratarán preferentemente casos reales. Los ejemplos que puede proporcionar el promotor para efectos académicos, con nombres supuestos, deben servir para ser contrastados con situaciones propias de las empresas participantes.
Al concluir los periodos de capacitación, los participantes se comprometen a aplicar lo aprendido o ejercitado a fin de beneficiar a cada empresa o al sistema de la cual forma parte, y a la comunidad.